新员工是组织的新鲜血液，给公司带来新气象、新思绪、新要领 。为了让近期新入职员工更好地相识公司、认同组织、为公司提出合理化建议，人力资源部分于7 月27 日举行了今年度的第四期新员工入职培训 。
上午八点半，新员工入职培训在姜堰总公司2 号聚会室热烈开启 。10 位近期入职的新员工先举行了气概各异的自我先容，相互熟悉，消除生疏感，也为日后事情中的相同打下了关系基础 。解绳游戏，引发8090 后新员工的活力，让各人在轻松的气氛中跳出定式头脑，让各人在以后的事情中重视并践行立异精神，开拓新思绪、新要领 。由新员工的自我先容生长历程，延展到PG电子平台科技的生长历
程，通过视频、数字和解说的方法，让加入培训的新同事越发周全地熟悉了PG电子平台科技 。入职培训讲师董硕通过小我私家的亲自案例解说，提升新员工关于组织和文化的认同感 。公司规章制度的解读，让新员工相识自己在公司组织中的责任、义务与权力，未来在事情中更好的恪守组织规章制度 。为了资助新员工在试用期内更好地解决事情生涯中遇到的问题，人力资源部向新员
工提供了涉及人事、财务、IT、总务等多部分的主要认真人的联系方法，让新员工在遇到问题时能够找对人、解决事 。新员工在试用时代，提高与施展自己的事情能力是主要的事情内容 。为此，人力资源部讲师向列位新员工明确交接了试用期治理要完成的相关事项，希望通过明确规范的治理资助新同事更好更快地顺应事情岗位 。
清静无小事 。EHS 科的讲师为新同事举行了清静教育的相关培训 。重点提升新同事的清静意识，向导各人举行清静知识和清静手艺学习，并团结案例举行了清静执律例则的宣贯 。来自工艺手艺部的内部讲师为新同事详细先容了原质料的种类、产品类型和生产工艺，让各人关于产品和生产流程有了明确熟悉 。在产品生产工艺和流程的解说中，也让新员工充清楚确了务实、严谨、细节事情作风的深刻寄义 。
